企業精神：“以振興民族晶體(ti)工(gong)業為己(ji)任(ren)，堅(jian)持科技創新，打(da)造(zao)世界品牌”
企(qi)業文(wen)化精髓(sui)：“團(tuan)結、務實、誠信、拼搏、揚建執(zhi)行力(li)”
企(qi)業質量(liang)方針(zhen)：“科學管理，不斷(duan)創新，持續改進(jin)，顧客滿意”
企業環境方(fang)針：“遵(zun)守環(huan)境法律法規，保護自(zi)然資源，持(chi)續改進，預(yu)防污染，生產綠色產品、全(quan)員參與"
企業(ye)營銷理念：“誠信為本，和諧共贏(ying)”
企業安全理念：“安(an)全(quan)是(shi)企業和員工的生存之本”
企業服務理念：“用戶至上(shang)，以人為(wei)本”
職業道德規范
一、目的
為規范全(quan)體員工的職業道德行為，維護公司(si)利益，根據國家法律、公司(si)上市地監管(guan)要求和(he)公司(si)章程(cheng)，制定(ding)本(ben)規范。
二、適用范圍
本規范適用于集團公(gong)司(si)的全體員工(gong)。
三、職責
3.1 人(ren)力資源部(bu)負責建立企業職業道(dao)德規范(fan)管(guan)理(li)細則(ze)及教育計劃，并進(jin)行相關培(pei)訓，培(pei)訓后考核(he)并記錄;作(zuo)為監管(guan)部(bu)門，人(ren)力資源部(bu)應組織不定期的(de)監察和投訴(su)、舉報信息的(de)收集、上報，并落實公司最終(zhong)的(de)處(chu)理(li)意見。
3.2 企業各部門負(fu)責職業道(dao)德規范的落實，并記錄落實情況。
四、 職業(ye)道德規范的內容
4.1 認同公(gong)(gong)司(si)精(jing)(jing)神及宗旨，踐行公(gong)(gong)司(si)核心(xin)經營管(guan)理理念。公(gong)(gong)司(si)員工(gong)要發揚 “以振(zhen)興民族(zu)晶體工(gong)業(ye)(ye)為(wei)己任(ren)，堅持科技創(chuang)新，打造世界(jie)品(pin)牌(pai)”的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)精(jing)(jing)神，貫(guan)徹“團結、務實、誠信、拼搏、揚建執(zhi)行力”的(de)(de)(de)核心(xin)企業(ye)(ye)文(wen)化精(jing)(jing)髓，實踐“錘煉(lian)民族(zu)精(jing)(jing)品(pin)，打造世界(jie)品(pin)牌(pai)”的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)愿(yuan)景(jing)。熱(re)愛本職，忠于職守，熟練(lian)掌握職業(ye)(ye)技能，自覺履行職業(ye)(ye)責任(ren)，注重工(gong)作效率。保護(hu)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)(de)合法利益。
4.2 禁止(zhi)參與(yu)可能導致(zhi)與(yu)公(gong)司有利(li)益(yi)沖突的活動。主要包括以(yi)下方(fang)面：
4.2.1公(gong)司(si)員工不得私自占有應當屬于(yu)公(gong)司(si)經營活動范圍的(de)機會;不準利用公(gong)司(si)財(cai)產、信息或地位謀取(qu)個人利益(yi)。
4.2.2公(gong)司(si)員(yuan)工不(bu)得(de)在與公(gong)司(si)有競爭關系(xi)、與公(gong)司(si)利益有沖突或有沖突可能的公(gong)司(si)、單(dan)位以任何(he)身份任職，不(bu)準從事與公(gong)司(si)有競爭的活(huo)動。
4.2.3公司員工不(bu)(bu)得(de)接受(shou)可(ke)能影響商(shang)務(wu)(wu)決策和有損獨(du)立判斷的(de)(de)(de)有價饋(kui)贈。也(ye)不(bu)(bu)能允許(xu)其親屬(shu)或第(di)三人接受(shou)該類饋(kui)贈。員工在商(shang)務(wu)(wu)活動(dong)中可(ke)以交換(huan)非現金(jin)禮節(jie)性紀念(nian)品，但(dan)不(bu)(bu)能因此影響業(ye)務(wu)(wu)正常往(wang)來。嚴(yan)禁為商(shang)務(wu)(wu)目(mu)的(de)(de)(de)而以任何(he)手(shou)段(duan)向政府官員提供(gong)、給予或承諾給予金(jin)錢和其他有價值的(de)(de)(de)物品。公司員工代表(biao)公司購買(mai)商(shang)品應遵(zun)循公司的(de)(de)(de)采購政策，在業(ye)務(wu)(wu)往(wang)來中不(bu)(bu)允許(xu)進行賄賂、收取回扣或其它誘惑。
4.2.4公(gong)司(si)(si)員工(gong)必須遵守公(gong)司(si)(si)關于商業秘密保護、信(xin)息(xi)披露的有關規定，不(bu)準(zhun)泄露或(huo)擅自使用任何與(yu)公(gong)司(si)(si)相關的保密信(xin)息(xi)。
4.2.5公司(si)員工及親屬，不得違反章程規定收(shou)購公司(si)資產、接受(shou)公司(si)所提供(gong)的貸(dai)款或貸(dai)款擔保。
4.3公(gong)(gong)司(si)員(yuan)工要忠誠于(yu)公(gong)(gong)司(si)，誠實守信，反對出于(yu)任何(he)目的的欺騙、作(zuo)假行為(wei)。
4.4公司員工要(yao)繼(ji)承弘揚優(you)秀的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業道德作(zuo)風。保持說老(lao)實話(hua)、辦老(lao)實事、做老(lao)實人(ren)，嚴(yan)(yan)格的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)、嚴(yan)(yan)密的(de)(de)(de)(de)組織(zhi)、嚴(yan)(yan)肅的(de)(de)(de)(de)態(tai)度(du)、嚴(yan)(yan)明的(de)(de)(de)(de)紀律的(de)(de)(de)(de)優(you)良傳統。
4.5公(gong)司員工要(yao)遵守(shou)公(gong)司經(jing)營業務所在地(di)區的(de)法律、法規(gui)，遵守(shou)公(gong)司上市地(di)有關(guan)監管規(gui)則的(de)要(yao)求。
4.6公(gong)司(si)員工(gong)在(zai)經營活動(dong)中要(yao)公(gong)平(ping)競爭(zheng)，要(yao)公(gong)平(ping)對(dui)待客戶和供應商(shang)，賦有(you)(you)管(guan)理(li)領(ling)(ling)導職(zhi)權的(de)員工(gong)，還(huan)要(yao)公(gong)平(ping)公(gong)正(zheng)對(dui)待所(suo)管(guan)理(li)領(ling)(ling)導范圍(wei)內的(de)所(suo)有(you)(you)員工(gong)。在(zai)履行職(zhi)責和對(dui)外業務交(jiao)往中，不得有(you)(you)損于公(gong)司(si)公(gong)平(ping)廉(lian)潔聲譽。
4.7公司員(yuan)工在業務運作中(zhong)，要嚴格(ge)按(an)照有關規章(zhang)、制(zhi)度條(tiao)款執行，保證公司的各項業務記(ji)錄準(zhun)確、清晰。嚴格(ge)禁止在業務中(zhong)舞(wu)弊、弄虛作假或(huo)其他不(bu)良行為。
4.8公(gong)司員工在一切(qie)經(jing)營活動中，應當(dang)樹立保護公(gong)司資產并(bing)使公(gong)司資產用于合(he)法目的(de)的(de)業務意識，依法保護公(gong)司資產，確保有效使用。
4.9公(gong)司員工有(you)權(quan)利和(he)義務向公(gong)司監(jian)察部報告(gao)(gao)本人和(he)他(ta)人違(wei)反(fan)國家法(fa)律、公(gong)司內部管理(li)規(gui)定及本規(gui)范的行為，公(gong)司對報告(gao)(gao)人予以保(bao)密，任何人不得打擊報復。
4.10公司在(zai)(zai)在(zai)(zai)采購(gou)物(wu)(wu)料時應(ying)秉承負(fu)責任的(de)態度，在(zai)(zai)合理(li)的(de)情(qing)況(kuang)下應(ying)確保：在(zai)(zai)制造的(de)產品中所含(han)的(de)鉭、錫、鎢和金不(bu)會直接(jie)或(huo)(huo)間接(jie)提供資金受益(yi)于剛果民主共和國(guo)或(huo)(huo)其(qi)周邊國(guo)家/地區踐踏人權的(de)武裝組織(zhi)。當公司有機會使(shi)用到這(zhe)些礦(kuang)物(wu)(wu)時，應(ying)對(dui)這(zhe)些礦(kuang)物(wu)(wu)的(de)來(lai)源(yuan)和監(jian)管鏈實施盡職調查，直到最初的(de)源(yuan)頭(tou)，確保這(zhe)些礦(kuang)物(wu)(wu)不(bu)是(shi)來(lai)自上述國(guo)家或(huo)(huo)踐踏人權的(de)組織(zhi)。
五、實施
5.1人力資源(yuan)部負責(ze)建立企業內(nei)部職(zhi)業道(dao)德規(gui)(gui)范(fan)(fan)教(jiao)育(yu)計劃，每年至少對企業員工(gong)開展一次職(zhi)業道(dao)德規(gui)(gui)范(fan)(fan)教(jiao)育(yu)培(pei)訓(xun)，教(jiao)育(yu)員工(gong)學習職(zhi)業道(dao)德規(gui)(gui)范(fan)(fan)的具體要(yao)求和規(gui)(gui)則(ze)，培(pei)訓(xun)后進行相(xiang)關考核并(bing)做好培(pei)訓(xun)記錄(lu)。
5.2 企(qi)業(ye)及各部(bu)門做好(hao)職(zhi)業(ye)道德規范(fan)的(de)落實，部(bu)門負責人(ren)不(bu)定(ding)期(qi)召開分析(xi)會(hui)，結合(he)實際工作(zuo)中遇到的(de)各種(zhong)問題(ti)進行討論，并做好(hao)相關(guan)記錄。
5.3 加(jia)強檢(jian)查和考(kao)(kao)核(he)，開通監(jian)管信息收(shou)集渠道(dao)(dao)，將(jiang)職業道(dao)(dao)德規范作(zuo)為各(ge)部(bu)門(men)和員工績效考(kao)(kao)評的重要考(kao)(kao)核(he)指標(biao)之一， 部(bu)門(men)和員工互(hu)評、領導(dao)打(da)分都(dou)要將(jiang)作(zuo)為考(kao)(kao)評指標(biao)，
并將年(nian)度考核結果納(na)入年(nian)終綜合考核，作為(wei)選(xuan)拔優秀集體或先(xian)進員工的(de)(de)先(xian)決條件。同(tong)時，對于有突(tu)出(chu)表(biao)現的(de)(de)，要通報表(biao)揚以做表(biao)率，對違反本(ben)企業(ye)職業(ye)道(dao)德規范(fan)的(de)(de)部門或個人要給(gei)以相應(ying)處罰。
