科(ke)學技(ji)術是第一生產力，科(ke)技(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)靠人(ren)才(cai)。泰晶(jing)科(ke)技(ji)秉承“以人(ren)為本”的(de)企業(ye)理念，視員工為企業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)基(ji)石，相互尊重(zhong)和(he)建設性的(de)討(tao)論是我們企業(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)中不可缺少的(de)一部分(fen)。不受文(wen)(wen)化(hua)(hua)和(he)國(guo)別的(de)限制，我們堅持始(shi)終如一地為員工提供更(geng)廣闊(kuo)的(de)發(fa)展(zhan)空間，以核(he)心(xin)人(ren)才(cai)培(pei)養與(yu)引進(jin)為重(zhong)點(dian)，建設專業(ye)化(hua)(hua)、國(guo)際(ji)化(hua)(hua)、創(chuang)(chuang)新(xin)型(xing)的(de)核(he)心(xin)人(ren)才(cai)群(qun)體。領軍國(guo)內(nei)音叉晶(jing)體行業(ye)，我們并沒有就此滿足；振(zhen)興民族晶(jing)體工業(ye)，始(shi)終是泰晶(jing)人(ren)的(de)目標(biao)。
新(xin)(xin)進員工入職培訓：幫助新(xin)(xin)進員工熟悉工作和生活環(huan)境，了解公司(si)的企業文(wen)化及公司(si)對于品(pin)質、環(huan)境和安全等各項要求。
生(sheng)產學(xue)徒生(sheng)培訓：通過崗位實(shi)踐及培訓成為合格的操(cao)作工。
技術(shu)人員(yuan)專項培(pei)訓：針(zhen)對不同崗位的(de)技術(shu)人員(yuan)，由部門負責人或資(zi)深高工對技術(shu)人員(yuan)進行專業的(de)技能(neng)培(pei)訓和職業指導，除此之(zhi)外，公司還會組織(zhi)外派(pai)學(xue)習培(pei)訓。通過持續的(de)培(pei)訓和實踐，您會成長(chang)為一名多能(neng)高工。
生產(chan)管理人(ren)員(yuan)培訓(xun)：為提高(gao)(gao)管理人(ren)員(yuan)的(de)知(zhi)識(shi)、技(ji)能(neng)、領導能(neng)力、執行能(neng)力、創新意識(shi)等(deng)水(shui)平，配合(he)公司(si)發展對中層及高(gao)(gao)層管理人(ren)員(yuan)的(de)需求，通過計劃(hua)性的(de)培養和產(chan)學研合(he)作(zuo)等(deng)途徑，您(nin)會成為公司(si)的(de)“新星”。
我們期(qi)待(dai)有識(shi)之(zhi)士的加入，與企業(ye)共同快速成長(chang)！
